其实之前也没想过这个事，也是今天开部门会议之后才想到关于疫情之后的一些情况。
其实会议我只关注一个点，别的问题都是一些基础的部门任务，直到一个每天要重复的工作，简单来说就是工作简单，但是量大，重复性较高，意义不大。
这个工作的内容，正常可能是就是简单的交表，因为现场那边每天正常会把这个工作步骤给重复下，如果按照新的方案执行，会耽误2-4个小时以上的工作，这个工作如果高层没什么需要讨论的话，应该不会有那么多波澜，因为是最大号boss的命令，正常就保持了。
这会造成一个问题，就是下面的工友们已经习惯了这种生活，这个工作可能会正常继续，但是会造成很多不好影响，首先是基本薪资政策其实一直不是很明确，甚至在有些时候他们都解释不清楚规则，这会造成的很多负面影响，日常工作更加应付，完全不顾及公司的利益考量。这些东西可能日常看不出来，或者重大项目因为有特别部门把控，大成本不会过多的损失，但是其他方面会面临很多损失，而且量级不可估量。
可能我这种小头头能替公司做一些自己力所能及方面的决策，尽自己可能去减少一部分的损失 ，但是公司的别的人是不会考虑的，况且周边的环境造成你不会发出这些不好的声音，毕竟对于自己来说，自己做好就行了。
以上的内容对工作方面的细节写的很模糊，出于一些考量吧。现在这个时间点儿。也是疫情的拐点。不得不为疫情之后做考虑。
感觉对于一些企业来讲，优化或者毕业。势必会在一定的时间内实行。这段时间，对于大多数的打工人来讲，或许有一定的能力去保护自己的这份工作，可以说是能力，也可以说是运气。当然运气可能成分更大，毕竟大多数人都是普通的打工族！甚至无关紧要。或者也只是自认为的重要。
其实很久之前就考虑这个问题。因为现在的工作其实是有瓶颈的，这份工作是技能方面的。前面的路线就这么多。一些朋友也给自己建议过一些路。比如转到生产一线。毕竟，在公司这么多年除了技术岗以外，生产岗其实也很熟悉。而且生产岗对于发展来讲是比较好的，前提是愿意出去。最起码前面的路是比较宽的。但是其实我内心是比较纠结的。因为计划中是有转别的方向的技术岗，这方面的技术岗是更加有利于未来去别的更广阔的环境。但是现实的情况是，家里人其实是不太希望跑远的。而在家乡发展，转生产的情况下，其实路更窄。上升的空间基本上会被卡死。
思来想去之后，我觉得还是往别的技术岗发展一下试试。或许在折腾折腾。起码是一个多技能的技术人才！这样即使疫情裁员，自己重新去找工作。也有更好的筹码！
现在有工作的就好好珍惜这份工作吧！毕竟重新开始也需要勇气！
6 条评论
失业的话，会让你心慌慌的吧。
心里可能会有点，但是还不至于慌到一定程度，毕竟形式还是明白的。
对老员工来讲做习惯了的事情很难改变。工资结构越复杂员工考虑就越多。
技能型人才缺的原因是待遇，所以国家在提高技能型人才的学历，学历高了待遇也会高。
是啊！老师傅好像更不担心换工作，技多不压身，也是有道理的。
生产熟悉一下就行了，技术还是主流，技术到位了以后赶紧跳槽，跳几次后你就是大拿了。
是啊！也是未来的形式，未来国家对技能型人才会越来越依赖，这是一条不错路，生产的路，一眼就望到头了